سياسة التوظيف في AADAAT
في AADAAT نؤمن بأن رأس المال البشري هو جوهر نجاحنا، وبناء عليه نعتمد سياسة توظيف واضحة وشفافة تقوم على استقطاب أفضل الكفاءات السعودية والعالمية، مع الالتزام بالتنسيق الكامل مع الجهات الرسمية والتدريبية، وضمان أعلى مستويات الجودة المهنية والإنسانية.
أولاً: الإعلان عن الوظائف
تعلن الشركة عن جميع الوظائف الشاغرة حصرياً عبر صفحتها الرسمية على LinkedIn لضمان وصول الفرص للمرشحين بطريقة مهنية ومنظمة.
ثانياً: التوظيف الدائم – للكوادر السعودية والعالمية
تعتمد الشركة معايير عالمية في اختيار الموظفين وتشمل:
- تقييم الكفاءة المهنية والخبرة العملية.
- مراجعة المؤهلات والجاهزية النظامية للعمل داخل المملكة.
- إعطاء أولوية عالية لتوظيف الكفاءات السعودية المؤهلة.
- إتاحة فرص التطوير والتدريب للموظفين الجدد.
ثالثاً: فرص العمل المؤقتة (Project-Based)
توفر AADAAT فرصاً مؤقتة وموسمية ضمن مشاريع الفعاليات والمهرجانات، ويتم التواصل مع المتقدمين عند توفر الشواغر المناسبة.
- الأعمال الميدانية.
- الدعم اللوجستي.
- التوثيق والإنتاج الفني.
- مرافقة الفرق الفنية والفلكلورية.
رابعاً: الانضمام كمستقل (Freelancer Talent Pool)
تتيح الشركة الفرصة للمبدعين المستقلين للانضمام إلى قاعدة بيانات محترفة تشمل:
- المصورين والمخرجين وصناع المحتوى.
- المتخصصين في التراث والفلكلور.
- المترجمين والباحثين والكتّاب.
- الفرق الفنية والفردية المتعاونة.
خامساً: التدريب والتطوير
تلتزم AADAAT بدعم الكوادر الوطنية عبر برامج تدريبية ومبادرات تطويرية بالتعاون مع الجهات الرسمية والمؤسسات التعليمية، بما في ذلك:
- استقبال طلاب التدريب التعاوني.
- برامج تدريب مهني في التراث والفنون.
- ورش عمل متخصصة لمهارات الفريق.
- مشاركة مستمرة في المبادرات الوطنية الخاصة بالمواهب.
سادساً: تحديثات الوظائف والمبادرات
تعلن الشركة بانتظام عن الوظائف الجديدة والبرامج التدريبية والفرص الموسمية، لضمان وصول الفرص للجميع بشكل واضح ومنظم.
